最近终于在繁忙，跟不少朋友接触，收到不少对自己公司或者老板的吐槽。当然大部分是对于老板的吐槽。同时也说说自己的观点，如果有类似缺点的老板看到，戳中了你的缺点，希望能够多为你的员工着想，建立一个更健康，让大家活得更快乐的公司。
独裁
这个词非常吓唬人，但是这却是我最近听到吐槽中的一个高频词。其表现为老板完全不理员工意见，所有的事情都按照自己的意愿往前走，就算是简单的一个配色，简单的一个功能，都要完全按照自己的意愿前行。好了，到了发现错误的时候又不承担责任。几乎所有人都是一致的反应，感觉公司不信任自己，自己也无法相信公司，感觉自己就是一个受命令去执行任务的工具。在新晋的创业公司中，发现出现这种情况的老板都有一个规律。就是这些老板都是大学毕业就出来创业，而且没有为别人打过工。这样的老板的勇气确实让人佩服，而且有一定的才智才能够为公司建立公司的种种基础，产品等。但是这样的经历无形中也导致了他们出现一个问题，就是无法站在员工的角度去思考问题，无法理解员工的种种心理。可能无形中已经伤害到别人，只是自己没有感觉到。了解到类似情况的公司，已经不少于4家了，如果你在这样的地方工作，可以尽自己的一份微薄之力，提出相关的建议，如果多次建议都无效，那就真的没救了。
抠门
对于老板来说，我想一定有很多地方需要他去考虑。对于大公司，评价老板是否抠门就是在于和其他公司的对比了。对于初创企业，是否抠门就要看实际的工作时间和社会平均工资水平的对比了。而至于值不值得，这个真要看个人去衡量。加入初创公司的话，每个人的目的都不一样，这就真的看你自己需要什么了。因为没有人要求你去加入一家初创企业啊，如果选择了，就该接受现实。再说回老板吧，我觉得一伙人肯跟着你去打江山，就千万不要忘掉江湖情谊，适当的时候一定要给到大家一种幸福感，有钱的时候赶紧加工资吧，不要忽悠大家说未来会有多少多少钱分。现在的社会节奏来得太快了，而且明天的事谁也说不定，升一次工资对于任何人来说都是一次莫大的鼓舞，这里不是硅谷，这里是中国。你懂的。
奇葩文化
每个公司都会有每个公司的文化。当然公司文化不可能完全和个人的喜欢的那种氛围很一致，因为这是一个集体形成的，但是往往这是老板在起作用。我们都说互联网公司，互联网文化。不知道有多少老板懂得互联网文化，互联网精神是怎么样？如果这个人懂得，也不知道他能不能基于这样的文化去发展，去维护。说说我听到的奇葩文化吧。1，完全老板主导，老板要做什么，就所有的东西围着他转，这跟我上面说的独裁一致，你懂的；2，行政体制严重，也许你会想，我的妈啊，十几二十人的公司，居然说行政体制，洗脑太深了，还说越权什么的；3，没有追求没有品位，我觉得一个公司可以标榜自己是屌丝文化，但是不能没有追求啊，总觉得做得丑就是贴近屌丝，这就大错特错啦；4，畏畏缩缩，什么都怕，怕竞争对手，怕员工跑路，这就是不自信，也不敢相信别人的表现嘛。
文章不长，不过就把最近听到的反馈都梳理了一下。如果你在这样的公司，我觉得要不你就在沉默中爆发，不然的话，就剩下一条路了。当然我说的也只是自己的一丝意见，也不是完全正确。如果你有吐槽的随时可以留言哦。